Müxtəliflik Partiyaya Dəvət Edilir, lakin Rəqs Etməyin İstənilməsi deməkdir

Müxtəliflik Partiyaya Dəvət Edilir, lakin Rəqs Etməyin İstənilməsi deməkdir

Təmsilçi Şəkil Təsvir Kredit: Pixabay


Hindistanda Gender Müxtəlifliyinə dair Qadın İş Liderlərinin Səmimi Söhbəti və Anlayışları Gurgaon, Haryana, Hindistan - Business Wire India Odgers Berndtson, Hindistanda görkəmli qadın liderləri ilə dəyirmi masa təşkil etdi. Ağ kağız - 'Hindistanda Gender Müxtəlifliyi' dəyirmi masanı əks etdirməyə çalışır və hamının xeyrinə gender müxtəlifliyinə dair söhbətlər açmaq məqsədi ilə nəşr olunur.

Aydındır ki, Covid-19-un ardınca daha da möhkəmlənmək istəyən müəssisələr üçün müxtəlif liderlik qruplarını bir araya gətirmək əsas prioritet olmalıdır. Müxtəlif liderlik qrupları maddi cəhətdən daha yaxşı fəaliyyət göstərir, istedad üçün işə qəbul edərkən rəqabət üstünlüyünə sahibdir və aşağı işçi dövriyyəsindən faydalanmaq məqalədə göstərilmişdir.



'Odgers Berndtson, təşkilatların liderlik səviyyəsində müxtəlifliyin təşviq edilməsində kritik bir rol oynayır. Müxtəlif müxtəlif namizədlər hovuzunu təqdim edirik və seçimi və bağlanmasını təmin etmək üçün Müştərinin İdarə Heyəti, CEO və İK rəhbərliyi ilə əməkdaşlıq edirik 'dedi Dr.Prasad Medury, İcraçı Direktor - Hindistan, Odgers Berndtson 2020 Qlobal BoardEx hesabatı tarazlıq BSE Sensex-də listelenen şirkətlərdə idarə heyəti üzvlərinin yalnız 18 faizinin qadın olduğunu ortaya qoydu. Bu, indeksləşdirilmiş 26 şirkət arasında qlobal ortalama% 27 ilə müqayisə olunur. Təşkilati səviyyədə aşağı göstəricilər təyin etmək və qadınların istedad hovuzunu dərinləşdirmək, iş liderlərinin dərhal narahatlıq doğurduğu məsələlərdəndir.

Yalnız fərqli fikirlər toplusu ilə bənzərsiz həllər müzakirə edilə bilər. Təşkilati səviyyədə müxtəlif fikirlərin eşidilməsi üçün imkan verən sistemlərin yaradılması vacibdir. İdarə heyəti səviyyəsində qadın təmsilçiliyi səbəbini irəli çəkmək üçün qadın liderlərin məsuliyyəti də vurğulandı.


İşdə açıq-aşkar qərəzlər var. Paylaşılan praktik bir nümunə, bir qadın namizədin əmək haqqı baxımından sənaye meyarları üçün danışıqlar apardığı təqdirdə, o, tez-tez mənfi düşünülmüş pul kimi qəbul ediləcəkdi. Eyni vəziyyətdə olan bir kişi həmkarı üçün belə olmazdı və iddialı olduğu üçün təriflənəcəkdi. Yəni bərabərlik ödəməyə gəlincə, mütləq təşkilati bir mədəniyyət məsələsidir. İK əmək haqqı bərabərliyini müəyyən bir nöqtəyə qədər apara bilər, lakin bütövlükdə təşkilatı təsir edən bir məsələ olduğundan bərabər əmək haqqının rəhbərlik səviyyəsində həll edilməsi lazımdır. Başlamaq üçün müxtəliflik yalnız bir gənə qutusu idmanı olmamalıdır. Buna doğru hər səviyyədə təlim tələb olunur. Bir komandanı idarə edən bir şəxs, təşkilatın müvəffəqiyyəti üçün müxtəlifliyin niyə vacib olduğunu aydın şəkildə başa düşməlidir.

Cins müxtəlifliyi ilə bağlı daha çox məlumat üçün hesabatın hamısını buradan oxuyun. Məqalə Anita Belani, Müstəqil Direktor və Duygusal olaraq Həmtəsisçi, Bhavana Bindra, Müstəqil Direktor və Fmr kimi lider qadın liderlərdən dəyərli fikirlər aldı. MD DSM Hindistan, Gita Nayyar, Müstəqil Direktor və baş məsləhətçi - Fulcrum Ventures, Hiroo Mirchandani, Korporativ lövhələr və Fmr Müstəqil Direktor. İş Birliyi Direktoru Pfizer Hindistan, Naina Lal Kidwai, Müstəqil Direktor və Fmr. Ölkə Başçısı HSBC Hindistan, MD & CEO R. M. Vishakha, Hindistan İlk Həyat Sığortası və Uma R Krishnan, MD & co CEO - Barclays Global Service Center.


Odgers Berndtson, dünya miqyasında, ölçüsünə, quruluşuna və yetkinliyinə görə dəyişən müəssisə və təşkilatlara icraçı axtarış, qiymətləndirmə və inkişaf təqdim edir. Firma, 30 ölkədəki tərəfdaşları və onların komandalarını əhatə edən ticari, ictimai və mənfəət olmayan 50-dən çox sektora yönəlmiş mütəxəssis təcrübələrə malikdir.

Hindistanda Odgers Berndtson, Yeni Delhi və Mumbayda ofisləri var və Hindistanın böyüyən bazarlarından faydalanmaq istedadına sahib liderləri tapmaq və inkişaf etdirmək üçün çoxmillətli və regional təşkilatlarla işləyir.


(Bu hekayə Everysecondcounts-themovie heyəti tərəfindən redaktə edilməyib və sindikatlaşdırılmış lentdən avtomatik olaraq yaradılıb.)