COVID-19 kilidlənməsindən bir il: Hindistan hələ də işsizlik zərbəsindən qurtulur

COVID-19 kilidlənməsindən bir il: Hindistan hələ də işsizlik zərbəsindən qurtulur

Pandemiya ilə əlaqəli iş itkisi davamlı olaraq azalmadığına görə, keçən il 25 Martda ölümcül COVID-19-un yayılmasının qarşısını almaq üçün bir ildir bağlanma tətbiq edildikdən sonra Hindistan işsizliyə aid olduğu qədər Hindistan hələ də meşədən kənarda deyil.


Hökumət, pandemiyanın yayılmasını dayandırmaq üçün bir kilidləmə tətbiq etmişdi, lakin bu iqtisadi və ticari fəaliyyətlərə təsir göstərmiş, iş yerlərinin itirilməsinə və daha sonra bütün xalqı sarsıdan miqrant işçilərinin köç etməsinə səbəb olmuşdu.

Hindistan İqtisadiyyatını İzləmə Mərkəzinin (CMIE) məlumatlarına görə, işsizlik nisbəti 2021-ci ilin fevral ayında yüzdə 6,9 səviyyəsində qeydə alındı ​​ki, bu da keçən ilin eyni ayında yüzdə 7,8 və 2020-ci ilin mart ayında yüzdə 8,8 nisbətində bir qədər yaxşıdır. tətbiq edildi.



Məlumatlar işsizlik nisbətinin aprel ayında yüzdə 23,5-ə çatdığını və may ayında yüzdə 21,7 səviyyəsində qaldığını göstərdi. İyundan etibarən ayda yüzdə 10,2 səviyyəsində qeydə alındıqda və iyul ayında yüzdə 7,4-ə qədər yaxşılaşdıqda azalmağa başladı.

Bununla birlikdə, işsizlik nisbəti yenidən Avqust ayında bir qədər artaraq 8.3-ə yüksəldi və CMIE məlumatlarına görə keçən ilin sentyabr ayında yüzdə 6.7-ə yüksəldi.


Oktyabr ayında işsizlik yenidən yüzdə 7-ə bir qədər yüksəldi və daha sonra məlumatlara görə keçən ilin noyabr ayında yüzdə 6,5-ə qədər azaldı.

CMIE məlumatları, işsizlik nisbətinin 2020-ci ilin dekabr ayında yüzdə 9,1-ə yüksəldiyini və yanvar ayında yüzdə 6,5-ə yüksəldiyini göstərdi.


Mütəxəssislər, CMIE məlumatlarının iyul ayından etibarən işsizlik ssenarisində yaxşılaşma olduğunu göstərdiyini, ancaq yalnız istehsal və xidmət sektorlarında qaldırma gücünün artmasından sonra ortaya çıxacaq bir tutarlılığa ehtiyac olduğunu söylədi.

Təsəvvür edirdilər ki, ölkə əhalisinin yüzdə 55-dən çoxunu əhatə edən təsərrüfat sektoru yaxşı işlər görmüşdür, lakin şəhər və sənaye ərazilərində işə götürülmənin yaxşılaşdırılmasına ehtiyac var.


Onlar hökumətin ölkədə yeni işə qəbulun artırılması üçün bir çox addım atdığını, ancaq ölkədə məşğulluq ssenarisində ardıcıl yaxşılaşdırma əldə etmək üçün təkrarlanan siyasət müdaxilələrinin və yerdəki səviyyədə sxemlərin və təşəbbüslərin izlənilməsinin lazım olduğunu düşündülər.

Əmək nazirliyinin məlumatlarına görə, COVID-19 pandemiyası arasında 9 Mart 2021-ci ilədək ölkədə işə qəbul olunmağı təşviq etmək üçün oktyabr ayında başladılan Aatmanirbhar Bharat Rozgar Yojana (ABRY) şirkətindən təxminən 16.5 lakh insan faydalanmışdır.

Bu sxem, pandemiya dövründə sosial təminat və işsizliyin itirilməsinin bərpa edilməsi ilə yanaşı yeni məşğulluğun yaradılmasını təşviq etmək üçün 1 oktyabr 2020-ci ildə tətbiq olundu.

İşçilər Təminatı Fondu Təşkilatı (EPFO) vasitəsi ilə həyata keçirilən bu sxem, müxtəlif sahələr / sahələrdəki işəgötürənlərin maliyyə yükünü azaldır və daha çox işçi götürməyə təşviq edir.


ABRY-yə əsasən, Hindistan Hökuməti iki il müddətinə həm işçilərin payını (əmək haqqının yüzdə 12-i), həm də işəgötürənlərin payını (maaşların yüzdə 12) ödəyəcəyi payı kreditləşdirir.

ABRY-yə əsasən, 16 Oktyabr 2020-ci il tarixindən etibarən özlərini Sxema ilə qeydiyyatdan keçirmiş və bunun 13,64 lahanı, 1 Oktyabr 2020-ci il tarixində və ya bu tarixdən sonra yaradılan UAN (universal hesab nömrəsi) ilə yeni qoşulanlardır və təxminən 2,86 laxdır. pandemiya dövründə 1 Mart 2020 - 30 Sentyabr 2020 arasında işsiz hala gətirilən və 1 Oktyabr 2020 - dən etibarən yenidən qoşulan yeni üzvlər.

Mütəxəssislər, hökumətin ABRY vasitəsilə iki il ərzində 50-60 milyon iş yeri yaratmağı düşündüyünü, ancaq istədiyi hədəfə çatmaq üçün yaxından izlənilməsini və yaxşı planlaşdırıldığını tələb etdi.

Pradhan Mantri Garib Kalyan Yojana (PMGKY) rəhbərliyi altında Hindistan Hökuməti həm yüzdə 12 işəgötürən payı, həm də işçilərin təminat fondu (EPF) nəzdində işçilərin yüzdə 12 payı payladı, bu da Mart-Avqust ayları arasındakı əmək haqqının yüzdə 24'üdür. 2020, bu işçilərin yüzdə 90-ı 15.000 Rs-dən az qazanan 100-ə qədər işçisi olan müəssisələr üçün.

PMGKY sxeminə əsasən, 38.82 lakhs uyğun işçilərin EPF hesablarına 2.567.66 milyon Rupiya köçürülmüşdür.

Bu yaxınlarda yayımlanan son EPFO ​​əmək haqqı məlumatları, təqaüd fondu qurumu ilə yeni yeni qeydlərin 2020-ci ilin eyni ayına nisbətən yanvar ayında yüzdə 28 artaraq 13.36 lak olduğunu göstərdi.

Məlumatlar, keçən ilin dekabr ayı ilə müqayisədə 2021-ci ilin yanvar ayı üçün yüzdə 24 böyüməni də əks etdirdi.

EPFO, davam edən maliyyə ilinin ilk on ayı ərzində təxminən 62.49 milyon abunəçi əlavə etdi.

2019-20 illərində xalis yeni abunəçilərin sayı əvvəlki maliyyə ilə müqayisədə 61,12 lak ilə müqayisədə 78,58 lak artdı.

EPFO əmək haqqı məlumatları, ölkədəki məşğulluq ssenarisi barədə də perspektiv verir.

(Bu hekayə Everysecondcounts-themovie heyəti tərəfindən redaktə edilməyib və sindikatlaşdırılmış lentdən avtomatik olaraq yaradılıb.)